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2021大学生求职趋势洞察报告(一)
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据统计,2021年大学毕业生达909万。作为职场新人类,这些年轻群体在面对求职问题时,他们会期待什么样的选择?期待什么样公司环境?在面对内卷不断的市场竞争下,他们是会选择反抗还是躺平?


本次在各大高校发放9100份调研问卷,通过各项数据对比,让我们更了解真实的新一代大学生。


报告核心观点:


1、毕业生人数上升,校招市场竞争激烈

2、不断提升学历是主流,用一技之长发光

3、追求更稳定的工作,青睐新一线城市

4、大二大三阶段更关注求职,就业压力不断

5、5k-8k薪资 3-5份offer是毕业套餐标配

6、在反内卷的道路上死磕到底


*以上观点分析来自此报告分析结果得出,数据来源于「校果研究院」「猎聘校园」2021©




01

大学生求职人群数据


1、校园人群大数据,毕业人数持续上升


2015年-2021年,大学生人数整体呈上升趋势,与此同时,大学毕业人数也不断增多。校园人群基数的不断增长,校园人群价值日益高涨,校园雇主品牌建设也备受市场关注,进入大众视野。


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2、趋势洞察·企业端校招新主张


疫情后触底反弹,今年企业持续扩招技术研发类人员需求大且招聘难,职能类岗位求职竞争激烈。


与去年同期相比,疫情对校招供需两方的影响在2020-2021年已有所显现。疫情后期经济复苏,催生了企业校招需求。今年校招超过五成企业招聘量有所增加,供需市场竞争态势将进一步加剧。



随着技术革新、产业升级的神话,企业对技术研发岗位需求较大,同时招聘难度也较高,而求职者对于职能类岗位投递热度高,这类岗位招聘需求量一般,求职竞争更为激烈。




02

大学生职业规划洞察


(1)大学生在大二、大三阶段更关注求职信息


大学生在大二、大三阶段最关注求职信息,且男生相较于女生更急迫地想要获得求职信息。


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(2)稳定且能够得着是求职的第一要义


不考虑深造的情况下,大部分大学生会进入职场工作。在职业类型当中,较为稳定且难度系数不大的事业编制类工作,是大学生的最爱,而同样性质但难度系数更大的公务员却不是最佳选择。并且.自由职业也成为一个新选择。


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(3)毕业先考研,成为越来越多大学生的选择


尽管大多数人毕业了还是选择进入社会,但这届大学生想要深造的比例高达44.18%,提升学历永不止步,当中以本科生最为明显,其中52.63%的本科生都认为自己的学历不够用,想要提升学历。


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同时,大学生对新职业类型并不陌生,当中「健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作」占大学生最想从事的新型职业前三。不仅如此,在工作地点选择上,新一线城市,获得超过30%以上的大学生青睐


与此同时,困惑和迷茫也是不容小觑的,其中求职方向的高薪or成长、父母干涉是大学生的重大压力来源。



03

大学生求职行为洞察


(1)校园活动赛事成为校园求职新方式


在各类校内求职方式之中,学校组织的如学校就业指导中心,学校招聘会是学生最为关注的求职方式。其次是熟人推荐,如老师和学长学姐内推。在求职形式上,更喜欢校园活动以及高校挑战赛事。




(2)线上化校招日益成熟,逐渐成为招聘主流方

在企业的校招方式上,因疫情还未完全褪去,线上招聘形式被越来越多的企业采纳,超过90%的企业使用线上招聘的方式。通过线上校招提升了企业的整体效率。




如今,因社会因素、自身因素影响,大部分大学生更倾向稳扎稳打,注重职业前景,追求稳定的职业工作机会。在影响求职因素当中,工作的稳定性与晋升机会、团队氛围一起,被排在前三。


(2)近六成学生希望在两个月内完成求职


毕业生都希望自己能在0.5-2个月之间完成求职任务,并且大部分毕业生希望企业能够快速,至少在 一周内发放面试邀请。


超6成的大学生在投递简历时,有大致的投放范围,其中31.5%的大学生投递的是目标工作。同时,增值求职服务得到越来越多的大学生认可,并且他们大部分花费花在分析「个人竞争力」和对「简历优化」上。


并且,大部分面临毕业的大学生,都会通过不同的机制获得offer。其中通过实地考察实习的方式占据了40%以上,并且待考核期结束每个大学生平均能够收到3-5份offer。


在此趋势之下

大学生职场拥有怎样的观念与状态?

求职趋势呈现怎样的状态?


获取完整版数据报告

欢迎关注下期趋势报告内容!



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