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面试穿什么
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随着各大高校陆续开学,被称为史上最难的应届生,也开始准备今年的秋招。

面对激烈的竞争,除了自身实力的积累和展现外,如何在面试时拥有良好的外在形象、如何得体着装,也绝对是不能忽视的问题。


形象,真的可以决定面试走向



我们都曾听过一句话:你永远没有第二次机会,重塑第一印象。

好的第一印象,不但能让别人眼前一亮,让对方更容易记住你,而且,在面试时,第一印象的好坏,甚至能够引导面试的走向。

社会学家曾指出,“光环效应”在人与人的接触中,起着重要作用:

如果某人身上的某个正面特质打动了我们,那么,我们往往会不自觉地往他身上加入更多的正面印象。

这种倾向,在面试时十分明显。



在《沟通的艺术》一书中,作者指出,如果面试官第一眼看到应聘者后,就被对方的外在形象吸引,对其产生了正面印象。那么,在接下来的面试过程中,面试官往往会提出一些能够证明应聘者“真的很好”的问题,来印证自己的想法。

当然,如果你不幸给了对方一个不怎么好的第一眼印象,那么,接下来的面试时间,就不那么好过了。

所以,外在形象,绝不只是好看与否的区别,它可能让你在机会面前拥有“隐形的福利”,甚至因此改变命运走向。

除了面试外,在日常工作中,正确着装的作用之大,可能远超你的想象。

知名电影导演西德尼·波拉克,在职业生涯的初期,也曾有过迷茫的阶段,刚入行时,他甚至不知道该怎么当导演。


于是,他从自己能做的入手:先穿得像个导演!

穿上了和其他导演一样的、户外感十足的衣服后,波拉克的一举一动真的都表现得更像个导演了,很快,他适应了自己的新身份,找到了感觉。

形象和实力,本就不是二元对立的关系,甚至,在颜值即正义的当下,形象本身就是一种实力。

好的形象,能让别人为你敞开大门,更能让自己快速转换身份,找到状态。


郑重不一定正确



提到面试时的着装,很多人都觉得,最万无一失的做法,就是“怎么正式怎么穿”、“怎么郑重怎么穿”,但很多时候,正是这种误区,葬送了原本不错的面试机会。

一个HR朋友,在一家欧洲的零售连锁公司任职,因为公司有着鲜明的企业文化,所以会格外看重应聘者与公司文化的契合程度,而最直接、最重要的考量因素,就是应聘者的着装。

她说到,一次,他们在招聘一个经理岗位时,有一名来自知名500强外企的应聘者,虽然各方面条件都很优秀,但却输在了“一身名牌西装加领带”上。

她指出:“在一个崇尚团队合作、畅所欲言的企业中,没有人愿意坐在一个穿得像华尔街精英一样的同事身边,那会让每个人都倍感压力。”

希望通过着装和外形让对方体会到你的诚意,并非仅有“西装革履”、“白衬衫”这一种方式,并且,如果你的着装失去了表达自我的作用,反而会适得其反。

留着一头标志性金色短发的安娜·温图尔,是《Vogue》杂志美国版主编,也是电影《时尚女魔头》的原型。


在她的一档很火的网络视频节目“去问安娜”中,她曾提到,人们经常穿着刚刚、或者前一天才买的衣服来面试,但这些衣服,却并不适合他们的个性,也不能代表他们是谁。

“每个人都应该记住的是,无论是在 Vogue 还是在任何地方面试,我们都不会雇佣你的衣橱。”

让她印象最深的,是她面试过的一个年轻人,当对方穿着裙子、拎着夸张的手袋进来时,安娜说到:“我当时就把工作给了他”。

很多人选择穿白衬衫来参加面试,是为了不出错,但却忘记了,面试中真正重要的,不是不出错,而是要是出众。

当HR一天面对十几个“白衬衫”时,同样穿着白衬衫的你,只能泯然于众人。

比起把自己装进万无一失而又千篇一律的“壳子”,那些敢于通过着装展现真实自我的人,才有着最大的诚意。


击中各行业HR的穿搭宝典


那么,究竟面试时怎么穿,才能既凸显个性,又得体合宜呢?

为了找到答案,我们专门采访了不同行业的HR,来听听他们对“白衬衫面试”,以及心目中应聘者的完美形象,有着怎样的看法吧:

@互联网金融公司HR:


虽然我们是金融公司,但千万不要对我们有什么刻板印象,觉得一定是西服革履,就大错特错了!


实际上,公司同事的日常着装都是休闲随意的互联网风格,只要舒适大方,体现积极向上的精神状态,就足够了。


对于来面试的小伙伴,白衬衫不但不是必选项,甚至都不是加分项。整洁干净的着装,加上一些辅助的个性化元素,能够凸显你的特性,就是最完美的面试穿搭。


蘑菇街搭配的参考答案



@电商平台HR


比起一板一眼的白衬衫,应聘者在面试前如果能充分了解公司背景、企业文化,并做好功课,认真研究应聘岗位,按时到达,面试时沉稳大方,这些都更能体现应聘者对面试的尊重。


作为年轻的电商平台,我们鼓励每个员工都能表达真实的自我,在面试着装方面,只要在简单整洁的基础上,有一定自己的风格,就很完美。


就算你实在没有风格,也没关系,简单的T恤 牛仔裤,也是不错的选择,最重要的,是穿着要和应聘岗位的特点匹配。


蘑菇街搭配的参考答案



@外资快消公司HR


我们公司有着开放包容的文化,鼓励每个员工“做自己”。在我们公司,员工不但拥有发展自由、态度自由,当然更有穿衣自由。


无论是来面试,还是日常工作,我们都不要求员工穿正装,我们希望员工拥有自信的态度、多元的风格,最重要的是,颜值与实力并存。


不必用条条框框来束缚自己,勇敢展现自己最好的一面,就很美。


蘑菇街搭配的参考答案



@互联网HR


我们最希望看到的,是与公司目标一致、双方利益能够高度重合的候选人。


在此基础上,如果一个应聘者有令人赏心悦目的外表,当然是加分项。


给别人留下第一印象的时间,可能只有三秒钟,如果能利用适合的着装,提供一张独特的名片,告诉面试官你是谁,就能用这短短三秒的时间,抓住机会。


比起白衬衫,我们更希望看到一个热爱生活、阳光自信、勇于挑战、敢于表达的你。


蘑菇街搭配的参考答案



@国内知名乳业公司HR


面试时,一个人的外在形象、谈吐打扮的确是不可忽视的竞争力,但比这些更重要的,是应聘者的底层素质,是否有善良守信的道德标准,以及坚忍不拔的奋斗品格,会是我们更看重的。


当然,穿衣风格体现了一个人的性格,色彩搭配则反应了一个人的情绪状态。用适合自己的着装,彰显自己、表达态度,以最真实的自己来应对面试,就是最好的状态。


蘑菇街搭配的参考答案


写在最后


认真了解应聘公司的文化和行业特点,展现积极向上又独特亮眼的职业形象,才是面试取胜的关键。

去面试时,别再盯住白衬衫不放,与其被定义,不如自己主动表达。

看着镜子中独特的自己,不如换个工作换份心情。蘑菇街联合猎聘发起“不穿白衬衫”2020联合招聘,号召年轻职场人撕掉标签,做个性青年。欧莱雅中国、蘑菇街、海马体、云集、小电科技、今麦郎、乐刻、百草味、新希望乳业等众多知名企业都在猎聘上有高薪职位哦~



【END】






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