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职场提问,抛砖引“Yu”!你问我答 | 第十五期
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“你提问题,我来解答”。




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Gary Yu 俞国梁

---- 资深人力资源专家


猎聘海外又出新板块啦!近期中美之间状况频发,留学生群体将何去何从?提出你的问题,我们来回答!


猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家,也是经验丰富的媒体达人,曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。本版块将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题。


每周六更新,敬请期待!


一起来看看哪些问题近期被热议吧!


提问:能分享一些如何谈判薪资的基本技巧吗






Yu老师的回答:


薪资谈判在求职过程中是一个重要的环节。大多数刚毕业的求职者可能对薪资谈判比较生疏,有些同学或许明白薪资谈判的重要性但是当要面临面试官的时候却变得胆怯。今天我会和同学分享一下如何掌握薪资谈判的基本技巧,也希望当同学熟悉技巧后能更有自信的去面对面试官。


首先同学得明白,当一个公司给优秀的候选人发 offer 对于公司来说算是做一个长期的投资。雇主在一个员工上的花费除了薪水还包括培训,医保,入股等等。


一个公司在每个员工身上支出的所有开销就等于投资。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将带给他们的价值,投资越多你的 perceived 价值当然就越高。明白这点了,同学就应该在谈判的时候对自己更加有自信。


底下的技巧供大家参考:

1.查询标准薪资:

首先,要想获得应得的薪资,就必须知道自己的价值。在网上可以根据地理位置技能经验来搜索职位的薪资和其他福利。弄清楚现在的市场给我们的技能,经验,教育背景等能带来什么样的薪资福利,然后从那里即可定位薪资范围。



2.美国境内的求职者推荐使用:Glassdoor.comSalary.com来研究所在地区薪资。这些职业网站提供的数据很相似,适合用于来做初步的薪资范围定位。


3.等雇主先报价

这样就能避免自己报出来的价比雇主给的还低。

4. 拿到文字证明
当得到自己满意的薪资福利方案后,要求公司提供一份书面的合同。这主要是为了自己有保障,因为在薪资谈判和处理的过程中可能要经过多个部门才能达到HR。有了文字上的记录后就能避免内部处理的遗漏或者其他问题。




提问:怎样缓解面试时的紧张?


Yu老师的回答:


面试的时候有点紧张是完全正常的。有点紧张我认为是好事,代表同学在意自己的表现,对自己有一定的期望。同时,我也能理解面试时的紧张给求职者带来的不舒适,甚至令人在面试的前一晚难以入睡,导致第二天精神不佳。


客服紧张,怯场等的最佳妙招就是要提前准备充分。从编辑简历,练习回答面试常见问题,还有对公司的了解都非常重要。对一件事情了解的越多,词汇量越大就能够帮大家在紧张时忘词大有辅助。


一个很好的妙招就是把要说的内容提前打印出来,标记出来容易结巴的词组或句子,多准备几个替代词组和叙述方式。这样,当紧张的时候大脑的第一反应通常是搜索之前练习过的词组和句型,积累的越多临场选择就越多,自然就会解除词穷或结巴的压力,能更容易放松。


最后,面试也可以被理解为介绍和推销自己。大家对自己一定是最为了解的,除此之外需要准备的就是如何把岗位要求与自己的经验结合起来,展示出自己最强的一面给面试官。多和朋友练习模拟面试也是一个有效缓解紧张的办法。




本次的精选问题回答到这里就结束啦!



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