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职场提问,抛砖引“Yu”!你问我答 | 第二十三期
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“你提问题,我来解答”。




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Gary Yu 俞国梁

---- 资深人力资源专家


猎聘海外又出新板块啦!近期中美之间状况频发,留学生群体将何去何从?提出你的问题,我们来回答!


猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家,也是经验丰富的媒体达人,曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。本版块将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题。


每周六更新,敬请期待!


一起来看看哪些问题近期被热议吧!


提问:薪资谈判有什么技巧



Yu老师的回答:


薪资谈判不仅对现在的工作很重要,对大家的下一份工作也很重要。因为,薪水通常是根据大家以前的收入来定的,那么如果大家按照自己的第一笔薪资进行谈判,那么从长远来看,现在谈判出一个满意的薪资将带来更多的收入。


以标准薪资定位
首先可以根据地理位置,技能和经验来比较职位的薪资和其他福利。学会怎样用数据来帮助自己。我们的目标是弄清楚现在的市场给我们的技能,经验,教育背景等能带来什么样的薪资福利,然后从那里即可定位薪资范围。


美国本地的朋友经常用:Glassdoor.com 和 Salary.com 来研究所在地区薪资。其实,这些职业网站提供的数据是很相似的,适合用于来做初步的薪资范围定位。在大家面试的时候或准备接受offer的时候,对薪资方面有越多信息越好。


拿到文字证明
当得到自己满意的薪资福利方案后,一定得拿一份书面的合同。这主要是为了有保障,因为在薪资谈判和处理的过程中可能要经过多个部门才能达到HR。当大家提出要文字上的记录后就能避免内部处理的遗漏或者其他问题。



提问:面试时的棘手问题该怎样回答?


Yu老师的回答:


如何回答:“你认为你是这个岗位的最佳人选原因是什么?”
大家或许都已经知道,符合资格甚至超越资格的候选人是挺多的。这个时候,面试官可以从这个问题里直接判断获选人们的内心状态和素质。这类面试问题也适合于面试官们用在缩小候选人范围的工具,挑选出脱颖而出的人选。

同学们也不用紧张,这个问题的最大好处是,你们可以借此机会真正展示出自己与众不同的地方。所以放心,只要同学们提前做好了解公司的工作,挑出几种自己宝贵的工作或者实习经验其实就可以用自信的方式和面试官交流。

同学们可以采取以下回答内容:
过去职业上或生活上的刻骨经验。例如,你如何帮助团队渡过难关。或者你为了去完成一件事情不惜一切代价,最终赢得朋友或者上司的好评。这些都是值得一提的故事。但是最重要的是在面试过程中要把故事做好总结,把故事内容想办法联系到正在面试的这份岗位上去,否则会使你的答案遗失重点并且跑题。




本次的精选问题回答到这里就结束啦!




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