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职场提问,抛砖引“Yu”!你问我答 | 第二十七期
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“你提问题,我来解答”。




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Gary Yu 俞国梁

---- 资深人力资源专家


猎聘海外又出新板块啦!近期中美之间状况频发,留学生群体将何去何从?提出你的问题,我们来回答!


猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家,也是经验丰富的媒体达人,曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。本版块将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题。


每周六更新,敬请期待!


一起来看看哪些问题近期被热议吧!


提问:对于一个新的求职者有什么建议?



Yu老师的回答:


一开始就给你的求职打好基础充分利用人际关系。
当然,找工作也许不是一件有趣的事,但是一个准备充分的求职者更有可能发现这个过程没有那么大的压力。找工作并不是一门科学,有很多因素会起作用,但在当今市场的求职过程中,有很多事情是每个人都希望从一开始就知道的。

让我们从一些你无法控制的事情开始。越来越多的职位在没有广告的情况下就被招满了。如果你没有听说过人际关系网和它的重要性,那么你在找工作的时候就会很困难,在目前的市场上尤其如此。推荐人更有可能得到这个职位,仅仅是因为人力资源部门的人很忙,为什么不聘请一个在公司内部已经有拥护者的人呢?

由于非正式招聘的规模越来越大,如果你现在正在找工作,时时刻刻其实都有求职的机会。不要只专注于旧的找工作的方式——走出去,去认识别人,把每一次交流都当作一个潜在的机会!



提问:简历里最重要的部分是什么?


Yu老师的回答:


简历里一定要附有你的成就,得的奖,证书等。例如,如果同学申请的职位是护士或销售经理,我们都对你的工作描述有一个基本的了解。发送一份带有护理或销售职责的通用列表的简历不会让你脱颖而出。为什么你是完美的护士?你和其他200个申请这个职位的销售经理有什么不同? 答案很简单: 成就。

你是否为新护士建立了符合HIPAA的新的培训模块?你们的销售团队是第一个进入这个充满挑战的市场的吗?这些都是你的简历要关注的重点。虽然职位描述中的细节可以是关键字,但它们不应该是你简历中的主干部分。因为这些只是表面上的介绍并不是能证明自己能力的证据。但是当同学把自己的成绩用得奖,文凭和证书的形式呈现出来就是一个极有说服力的简历了。





本次的精选问题回答到这里就结束啦!

不知道Yu老师的回答同学们是否满意呢?!

如果有关于在美生活毕业求职回国问题等方面的问题,欢迎在本文下方留言


说不定你的问题就会被选中并得到回答哦!




【END】


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